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重磅:365bet体育在线平台KPI考核即将启动

(点击: 21) www.b35.com:2020/5/21

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365bet体育在线平台党委书记刘恩惠对KPI考核工作推进提出具体要求。吕瑞谦/摄影

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365bet体育在线平台总经理郭书通对KPI考核工作推进做具体指示。吕瑞谦/摄影

  5月21日,三365bet体育在线平台机关本部在五楼会议召开了《岗级管理、本部绩效考核管理宣贯会》,365bet体育在线平台党委书记刘恩惠、总经理郭书通及机关本部全体员工参加此次会议。

  会上,刘恩惠对该项工作做了重点强调并提出了具体要求。他说,365bet体育在线平台今年重点工作有四项:机构改革、KPI考核、规章制度修订,三化管理落地。KPI考核是企业健康发展的需要,是我们今年重点工作之一,势在必行。从外部形势来说,市场竞争越发激烈,工程项目利润越来越低,项目盈利难度加大,如不加强管理,我们将很难生存。从内部形势讲,推行KPI开始时机成熟,按照上级要求几年我们面临着机关机构改革调整,正在大面积修订体系文件,推行机关部员定岗定级工作,这些工作为推行KPI考核奠定了基础。机关各部门要充分认识到这一点,认真修订体系文件,明确部门职责范围,明确每个人的岗位职责,通过KPI考核这个手段让制度真正发挥作用,切实解决管理中“干多干少一个样”的问题,达到“事事有人干、事事有人管”的良好局面。

  刘恩惠对KPI考核推行提出具体要求:一是统一思想,提高认识。KPI是今年必须推行的重点工作之一,大家要统一思想,提高认识,认认真真抓落实,切实把考核工作推行下去,如果推行不力,将追究有关责任人的责任。二是认真学习,端正态度。这项制度涉及到机关每一位管理人员,各部门要组织本部门人员认真学习制度文件精神,精通原理熟练运用,每个人要制定好自己的岗位KPI,其他365bet体育在线平台有成功运行先例,如果运行的好效果非常明显。三是抓好落实,不找借口。KPI就是要推动分配机制更加合理,打破奖金分配大锅饭,多劳多得,为薪酬分配、职务晋升提供依据,发现干事认真的人,发挥好管理作用,为提拔干部提供依据。

  郭书通强调了绩效考核的重要性,并要求:一是全体员工要充分理解,大力支持。改革永远在路上,体制问题是传统国有体制存在的弊端,造成企业分配不均、活力不足,我们要勇于改革,积极适应市场机制,改革是持续过程,是随着市场发展不断进行,365bet体育在线平台做为法人主体单位,改革推行的越早,受益也越多。虽然引进先进的改革机制,会打破当前既有利益格局,但长久来看,改革推动企业发展,促进企业更有竞争力,企业发展好,效率有提高,我们每个人都将会从中受益。

  二是每位员工要从自身工作上更为严格要求自己,不能有机关作风,要定位准确,对施工现场、对项目部做好服务。机关目前还存在庸、懒、散现象,大家必须共同努力,尽职尽责做好本职工作,改变责任心不强,克服老好人思想,通过KPI自我加压,优质高效完成本职工作。365bet体育在线平台效益来源于项目,生存来源于项目,所以机关后方一定要服务好现场,机关后方在指导、检查现场工作的同时,更多体现地服务上,促使项目管理平稳高效运行。

  三是KPI考核事关每位员工切身利益,管理办法出台前,365bet体育在线平台多方征求意见,反复修订,尽量做到客观公正公平,可执行性强。希望各部门、各位员工在试运行过程中,都能认真对待,发现问题及时提出意见和建议,使制度更加合理完善,在正式启用后,能推动企业快速健康发展。

  会上,365bet体育在线平台人力资源部部长孟建新对《机关本部绩效考核办法(草案)》《365bet体育在线平台薪酬管理办法(草案)》《365bet体育在线平台员工岗级管理办(草案)三个文件进行详细解读。


李小红/报道 吕瑞谦/摄影





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